Das Inclusion Enable System sind ein auf dem Definitions- und Wertesystem des ICF* der WHO basierenden Prozesse zur Unterstützung der Inklusion von Menschen mit Behinderung als Inclusion Coaches.
*) ICF = International Classification of Functioning, Disability and Health
Im Inclusion Enable System (ies) ist das Inklusionsgespräch (Anamnese-Gespräch) keine bloße Abfrage von Daten, sondern bereits die erste pädagogische Intervention. Die Qualität der Daten, die später zum «Coaching Concept» (Pädagogisches Konzept) führen, hängt zu 100 % von der Qualität dieses Gesprächs ab.
Wenn der Antwortgeber sich wie in einem «Verhör» fühlt, erhalten wir angepasste Antworten. Wenn er sich «gesehen» fühlt, erhalten wir die Wahrheit – und damit den Schlüssel zur Inklusion.
Hier ist der Leitfaden für das Inklusionsgespräch, gegliedert nach Raum, Kommunikation und Pädagogik.
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Führen Sie das Gespräch idealerweise an einem neutralen Ort (ruhige Ecke im Café, Parkbank) oder im Lebensraum des Menschen, der die Antworten gibt.
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Vermeidung: Sterile Büros mit Schreibtisch-Barriere. Der Schreibtisch ist ein Symbol der Macht.
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Setzen Sie sich niemals frontal gegenüber (Konfrontation).
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Nutzen Sie eine Über-Eck-Position an einem Tisch oder einem runden Tisch. Das signalisiert Partnerschaft («Wir schauen gemeinsam auf das Thema»). Zudem erlaubt es dem Klienten, den Blickkontakt zu unterbrechen (ins Leere zu schauen), ohne den Kopf wegdrehen zu müssen.
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Neurodiverse Menschen (z.B. Autismus-Spektrum) können oft nicht filtern. Laufende Radios, flackerndes Neonlicht oder Durchgangsverkehr kosten Energie, die für das Gespräch fehlt. Sorgen Sie aktiv für Reizarmut.
Der Anamnesefragebogen umfasst insgesamt 6 thematische Kategorien und beinhaltet 76 Fragen.Jede der 76 Fragen wird durch einen erklärenden Text eingeleitet, der den Sinn der Frage erläutert. Zudem gibt es zu jeder Frage zahlreiche vorgegebene Antwortmöglichkeiten zum Ankreuzen sowie Platz für eigene Gedanken.Gesamtdauer von etwa 126 bis 210 Minuten (ca. 2 bis 3,5 Stunden)